Советы по поиску работы

Как искать работу

Просто думать о том, как найти работу, может быть утомительно. Поиск подходящих ролей на онлайн-платформах, налаживание связей с лидерами отрасли и составление сопроводительных писем — все это требует времени и энергии. И даже после того, как вам удастся договориться о встрече с менеджером по найму, вам, возможно, придется пройти несколько раундов собеседований и тестов навыков.

Чтобы сделать поиск работы более удобным, мы разбили процесс на этапы и подробно рассмотрели каждый из них. Ознакомьтесь с некоторыми советами и стратегиями эффективного поиска работы.

Как начать поиск работы

Прежде чем приступить к поиску работы, важно сделать шаг назад и подумать о том, как вы хотите подойти к поиску работы.

Постановка четких целей дает вам возможность оценить успех вашего поиска и привлечь себя к ответственности. Примером конкретной цели является подача заявления на 10 открытых вакансий в течение двух недель или планирование трех информационных собеседований в течение одной недели.

Вы даже можете заглянуть немного дальше в будущее и рассмотреть свои краткосрочные карьерные цели. Возможно, вы хотите найти сферу интересов, получить работу с определенной должностью или приобрести опыт, развивая определенные навыки. Осознание целей, которых вы хотите достичь в ближайшие месяцы, может помочь вам в немедленном поиске работы и сузить ваше внимание до компаний и вакансий, которые предлагают те возможности, которые вы ищете.

После определения целей убедитесь, что вы готовы произвести хорошее первое впечатление на менеджеров по найму и рекрутеров. Отредактируйте свое резюме, чтобы в нем отображалась последняя информация о предыдущих местах работы, стажировках, волонтерской работе и другом прошлом опыте. Если у вас есть онлайн-сайт или портфолио и профессиональные профили, вам также следует обновить их, чтобы отразить вашу самую последнюю историю работы.

Выполнение этих начальных шагов поможет вам быстро начать поиск возможностей, которые вам подходят.

Советы по подаче заявления о приеме на работу

Компании могут определить, когда кандидаты не выполняют домашнюю работу перед подачей заявления, поэтому вам следует предпринять надлежащие шаги перед отправкой заявления о приеме на работу.

Для начала изучите веб-сайт компании. Это дает представление о том, чем занимается бизнес, ценности, которые он отстаивает, и культуру труда, которую он продвигает. Вы можете ссылаться на эту информацию при написании сопроводительного письма, чтобы объяснить, как вы вписываетесь в организацию, и показать, что вы уже вложили средства в изучение компании.

При составлении вашего резюме и сопроводительного письма обязательно прочитайте описание вакансии и проанализируйте, какие навыки и опыт требуются компании на эту должность. Эти сведения могут подсказать возможные ключевые слова для таргетинга. Например, если компания упоминает фразу “пристальное внимание к деталям”, включите эту фразу в свое сопроводительное письмо и приведите пример того, как вы это продемонстрировали. Или, если “сотрудничество” указано в качестве важного навыка, убедитесь, что в вашем резюме рассказывается о том, как вы работали с командой над завершением проекта.

Некоторые компании по-прежнему назначают сотрудников отдела кадров для рассмотрения заявлений о приеме на работу, но многие предприятия теперь полагаются на программное обеспечение. Фактически, 75 процентов резюме никогда не просматриваются рекрутером-человеком. Это делает еще более важным вставлять ключевые слова, по которым ищет программное обеспечение, чтобы вы могли появиться на радаре компании.

После того, как вы доработаете свои материалы, обязательно отправьте свое заявление о приеме на работу через веб-сайт компании, а не через стороннюю платформу для поиска работы. Этот шаг подтверждает, что вы обращаетесь к организациям, а не подаете заявки просто потому, что случайно наткнулись на них на сайте по трудоустройству.

Организация вашего поиска работы

Поиск работы может стать непосильной задачей, если вы не примете мер по организации поиска и не установите границы, особенно если вы все еще работаете.

Те, кто ищет новую работу во время трудоустройства, должны посвящать около 15 часов в неделю деятельности по поиску работы, включая написание резюме и сопроводительных писем, изучение компаний и подачу заявок. Если вы безработный, вы можете увеличить количество до 25 часов в неделю.

По мере подачи заявок на новые вакансии вам захочется отслеживать свои заявки. Платформы поиска работы обычно записывают, в какие компании вы обращаетесь, и статус каждой заявки. Однако вы можете предпочесть упорядочить данные заявления о приеме на работу в электронной таблице Excel или другой персональной системе. Сбор информации о заявках на работу может быть полезен для запоминания компаний, с которыми у вас был положительный или отрицательный опыт, выделения компаний, в которые вы, возможно, захотите повторно подать заявление в будущем, и предотвращения случайного повторного подачи заявления на одну и ту же работу дважды.

Если компания не ответила на ваше заявление через неделю после того, как вы отправили свое заявление о приеме на работу, рассмотрите возможность дальнейшего обращения к рекрутеру. Если вы все еще не получили ответа, значит, пришло время сосредоточиться на других заявках.